Vypořádat se s významnými změnami klimatu bude muset podle generálních ředitelů necelá čtvrtina evropských firem, píše portál ekonews.cz. Změny budou navíc doprovázet vysoké náklady. Každoročně roste počet podniků, které se snaží o snižování uhlíkové stopy. Výsledky reflektují zprávy o udržitelnosti.
Oblasti ESG se věnuje například Plzeňský prazdroj, který uvádí, že v roce 2021 snížil množství vody použité na výrobu litru piva na tři litry. Pivovaru se za posledních let podařilo snížit spotřebu vody o půl litru, před šesti lety se dostal pod hranici tří litrů. Pivovar má také ambiciózní cíl v oblasti snižování množství odpadů, do roku 2025 si vytyčil metu, že žádný jeho odpad neskončí na skládce – buď se recykluje, nebo energeticky využije. Nejpozději do roku 2030 chce přestat využívat jednorázové plasty z prvotního materiálu.
Ocenění za rovné odměňování žen a mužů
Plzeňský Prazdroj také nově získal jako teprve druhá společnost v České republice mezinárodní ocenění Equal Salary Certification za stejné mzdové ohodnocení mužů a žen. Certifikaci uděluje švýcarská organizace EQUAL-SALARY Foundation na základě auditu, který provádí poradenská společnost PwC.
„Podpora rovných šancí pro ženy a muže je pro nás v Prazdroji i pro mě osobně velmi důležitá. Usilujeme o to, aby ženy měly ty nejlepší šance k dosažení svých kariérních cílů a naplňování svých ambicí. A rovné odměňování by mělo být naprosto přirozenou součástí přístupu moderních zaměstnavatelů ke svým zaměstnanců. Mám velkou radost, že prestižní certifikát potvrdil, že naše firemní kultura, procesy a skutečná mzdová praxe odpovídají našim závazkům v oblasti diverzity a rovnosti,“ říká generální ředitel Dragos Constantinescu.
Foto: Prazdroj
