Nedílnou součástí činnosti vodohospodářských společností je společenská odpovědnost. Redakce vodarenstvi.cz oslovila největší společnosti z oboru a zajímala se o to, jakým nejvýznamnějším projektům v této oblasti se věnují, jak se do společenské odpovědnosti snaží aktivně zapojovat zaměstnance nebo jak přistupují k firemnímu dobrovolnictví.
Všechny pilíře společenské odpovědnosti Severomoravských vodovodů a kanalizací Ostrava mají svůj neoddiskutovatelný význam, říká mluvčí Marek Síbrt. K nejvýznamnějším projektům patří například zaměstnanecký program Plaveme v tom spolu! V sociální oblasti společnost zase spolupracuje například s chráněnými dílnami v regionu.
Vodárny také maximálně vycházejí vstříc zaměstnancům, kteří se věnují dobrovolnictví. Ať už je to například pomoc při přírodních katastrofách, ekologických haváriích nebo podpora válkou zasažené Ukrajiny.
Jakým nejvýznamnějším projektům nebo pilířům v oblasti společenské odpovědnosti se Vaše společnost dlouhodobě věnuje v ekonomické, sociální nebo enviromentální oblasti?
Obecně náš koncept společenské odpovědnosti stojí na čtyřech pilířích: Lidé, Komunita, Životní prostředí a Corporate governance (způsob řízení). Všechny tyto oblasti mají svůj neoddiskutovatelný význam a navzájem se prolínají. Skvělým příkladem je náš program pro motivované zaměstnance působící ve svém volném čase bez nároku na odměnu v neziskovém sektoru s názvem Plaveme v tom spolu! Podporujete tak užitečnou aktivitu a iniciativu vlastních lidí, čímž pomáháte komunitě a regionu, kde jsou projekty v sociální, zdravotní, ekologické, sportovní nebo kulturní oblasti realizovány. Takto ročně podpoříme zhruba 20 neziskových organizací v našem kraji.
Ale těch aktivit v oblasti společenské odpovědnosti je v regionu velké množství. Co se týká poněkud nehezky česky znějícího spojení corporate governance, je jasné, že je nezbytné reflektovat trendy vyspělého světa týkající se způsobu a forem řízení společností. Ať již jde o etické kodexy, systémy řízení compliance, GDPR nebo další programy integrovaného způsobu řízení. Mluvíme vlastně o tom, aby bylas společnost řízena tak, že funguje efektivně, transparentně a férově.
Maximální péče o životní prostředí v regionu
Co se týká oblasti životního prostředí, má v naší společnosti nezpochybnitelnou hodnotu v každodenní provozní realitě. Ostatně tím, že do toků vypouštíme vyčištěnu odpadní vodu s vysokými kvalitativním parametry, pomáháme životnímu prostředí. Ale realizujeme také řadu projektů pro zvyšování biodiverzity v našich areálech a jejich okolí. Je skvělé, že si tuto oblast vzali za své naši zaměstnanci, kteří v ní přicházejí sami se zajímavými návrhy. Ostatně jsme partnery neziskové organizace, která stojí za vybudování a rozvojem unikátních Kozmických ptačích luk na Hlučínsku. Tato lokalita je skvělým příkladem toho, jak vracet do krajiny biodiverzitu a její původní prvky, z nichž stabilní vodní režim je neoddiskutovatelnou součástí zdravého biotopu.
Dlouhodobá a efektivní spolupráce s chráněnými dílnami
V oblasti sociální spolupracujeme s chráněnými dílnami v regionu, ale nejen tam. Ostatně stovky krásných dárkových hrnků jsme koupili od Sdružení Neratov v Orlických horách, které vyrobili lidé z chráněnky v sousedních Bartošovicích v Orlických horách. Zmínit musím především česko-těšínský spolek Trianon zaměstnávající desítky lidí s handicapem. Dlouhodobě spolupracujeme v oblasti separace a recyklace u zařízení, které my v důsledku investic vyřazujeme po desítkách let spolehlivého fungování z provozu, a tady dávají další práci lidem. Spojujeme sociální a ekologické aspekty odpovědného podnikání. Spolupracovat jsme začali také v oblasti digitalizaci, kdy díky tomu získaly práci ženy s handicapem.
Zdravotně-sociální podpora řady organizací byla nezbytná také v souvislosti s pandemií covidu v uplynulých letech, kdy hygienické a zdravotní pomůcky z naší společnosti pomáhaly na řadě míst v regionu.
Atraktivní a motivující pracovní prostředí s benefity
A u pilíře týkajícího se našich zaměstnanců si samozřejmě uvědomujeme, že naši zaměstnanci, jejich zkušenosti, kompetence a motivaci s nasazením pracovat jsou něco, bez čeho by náš úspěch nebyl možný. Snažíme se k tomu tak přistupovat a pečovat o jejich spokojenost tak, jak je to možné. V zaměstnání se samozřejmě bavíme především o segmentu bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, férovém a motivujícím ohodnocení, ale také odpovídajících podmínkách a prostředí pro práci. Mimo plnění pracovních úkolů realizujeme dlouhodobě řadu programů pro naše zaměstnance.
A nezapomínáme ani na naše bývalé zaměstnance, pro něž pravidelně pořádáme akce, a například během pandemie onemocnění covid-19 jsme se snažili jim pomoci překonat naprosto novou a bezprecedentní situaci.
Jakým způsobem se Vaše společnost snaží do problematiky zapojovat jednotlivé zaměstnance? Vyhlašujete grantové výzvy pro zaměstnance aktivní v neziskové sféře?
Mluvil jsem o programu Plaveme v tom spolu! Každoročně v něm podpoříme zhruba dvacet neziskovek, v nichž jsou aktivní naši zaměstnanci. Program úspěšně funguje již osm let. Postupně navyšujeme částku, kterou do něj alokujeme, protože inflace a růst nákladů se samozřejmě nevyhnuly ani neziskovému sektoru. Samozřejmě zájem a výše požadované podpory dále výrazně převyšuje naše možnosti. Jsme velmi rádi, že se povědomí o programu mezi našimi zaměstnanci rozšířilo, získal si takovou popularitu a pomohli jsme na svět již zhruba 150 projektům přinášejícím radost, snazší, jednodušší nebo kvalitnější život nebo pomáhajícím životnímu prostředí.
Podpora pro jednotlivé projekty není v řádech statisíců, ale i zdánlivě malé částky mohou v realitě neziskových organizací znamenat mnohé a projekty by bez nich zůstaly nerealizovány. Z malých kapek podpory tak vznikají řeky skvělých a užitečných projektů.
Ostatně s neziskovými organizacemi jsme zůstali i během nelehkého covidového období, kdy musela být řada projektů měněna, odsouvána, pozastavována nebo rušena. Vždy jsme našli kompromisní a operativní řešení, jak sektor podporovat nadále.
Řada vodohospodářských společností zprostředkovaně poskytuje práci nebo zakázky dodavatelských organizacím. Jak se zaměřujete na osvětu těchto skupin spolupracovníků v oblasti společenské odpovědnosti?
Toto jasně reflektují náš etický kodex a compliance program. Bavíme se především o bezpečnosti, ochraně zdraví při práci, férovosti, transparentnosti, dodržování všech práv, nediskriminování kohokoliv, aby mohl nalézt své uplatnění. Ostatně respektování těchto pravidel s našimi dodavateli je ukotveno také formálně.
Jaký je postoj/přístup Vaší společnosti k firemnímu dobrovolnictví?
Poskytujeme zaměstnancům, kteří se rozhodnou tímto způsobem v případě potřeby pomáhat, maximálně možnou podporu a vycházíme jim vstříc. Velmi často mají tyto aktivity bohužel souvislost s negativními přírodními jevy, jako jsou například povodně, nebo naopak řádění uragánu/orkánu. Ale v uplynulých letech šlo také o pomoc v souvislosti s pandemií covidu, nebo příchod desítek tisíc lidí do regionu válkou postižené Ukrajiny.
