Wanner: Problémem je nezájem mladých lidí o technické obory

Také vodárenské odvětví se v poslední době potýká s nedostatkem kvalifikovaného personálu. Situace je nejkritičtější u malých a středních provozovatelů. Nedostatek zaměstnanců se však začíná objevovat také u větších vodárenských firem.

Portál prumyslovaekologie.cz oslovil několik významných osobností z tuzemského vodohospodářství a zajímal se o to, kolik a jak kvalifikovaných zaměstnanců by bylo potřeba k bezproblémovému fungování, nebo jaké existuje řešení pro zlepšení situace.

Proč je podle vás situace taková?

Odchod kvalifikovaných pracovníků do zaslouženého důchodu. Nezájem mladých o technické obory. Prakticky nulová míra nezaměstnanosti a dlouhodobý převis volných pracovních míst. Za této situace obor vodovodů a kanalizací nemůže dostatečně prodat jednu ze svých předností, i když vzhledem k povaze činnosti se jedná o obor velice stabilní, nepodléhající ekonomickým propadům a nabízí jistotu zaměstnání i v dobách ekonomické krize. Vzhledem k cenové regulaci sektor nepatří k těm s nadprůměrnými výdělky.

Existuje nějaké řešení, které by mohlo situaci vyřešit, a čemu můžeme čelit, pokud se situace nezlepší?

Popularizace oboru mezi studenty základních a středních škol. Vyšší míra respektu k oboru ze strany politické reprezentace nebo médií. Řadu činností nelze automatizovat. Nedostatek odborných pracovníků může u větších společností vést ke zvýšeným nákladům (externí dodávky služeb), či volbě nákladově méně efektivních řešení s dopadem na konečnou kalkulaci vodného a stočného. U menších společností (obec) lze hovořit i možnosti ohrožení dostát všem povinnostem, které z vlastnictví a provozu vyplývají ze zákonů, nařízení vlády a vyhlášek ČR.